Groupes visés par l'équité en matière d'emploi

Quoi de neuf

• Affirmation de l'identité autochtone

Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, les quatres groupes désignés sont les suivants :

• Les femmes
• Les peuples autochtones; les personnes qui sont des Indiens, des Inuit et des Métis.
• Les personnes handicapées; les personnes qui ont une déficience durable ou récurrente soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage et :
  • soit considèrent qu'elles ont des aptitudes réduites pour exercer un emploi;
  • soit pensent qu'elles risquent d'être classées dans cette catégorie par leur employeur ou par d'éventuels employeurs en raison d'une telle déficience.
  La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l'objet de mesures d'adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail.
• Les minorités visibles; font partie des minorités visibles les personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche.