Home About Us Services ↳ Canada PR Visa (Permanent Residency) ↳ Work Permit Canada ↳ LMIA — Labour Market Impact Assessment ↳ Spouse & Family Sponsorship Visa ↳ Student Visa Canada ↳ Visitor Visa ↳ Business Visa Provinces ↳ 🏙️ Ontario ↳ 🏔️ British Columbia ↳ 🌾 Alberta ↳ 🌻 Saskatchewan ↳ 🌊 Manitoba ↳ ⚓ Nova Scotia ↳ 🍁 New Brunswick ↳ 🦞 Prince Edward Island ↳ 🐟 Newfoundland & Labrador ↳ 🌊 Atlantic Immigration Program Healthcare Blog FAQ Careers Canada Contact

NC-282 - Harcèlement

L’appelante fait appel de la décision de l’intimée selon laquelle sa plainte de harcèlement n’était pas fondée. Après avoir mené une enquête, l’intimée a conclu que les allégations formulées par l’appelante ne répondaient pas à la définition de harcèlement, bien qu’il y ait eu un conflit au milieu de travail.

L’appelante estimait que la décision avait été rendue en violation des principes d’équité procédurale et qu’elle était manifestement déraisonnable. Elle soutenait que l’enquête était incomplète puisque la déclaration d’un témoin pertinent n’avait pas été recueillie. Elle affirmait aussi que l’intimée avait commis une erreur en écartant les récits de témoins ou en concluant que le comportement établi ne répondait pas à la définition de harcèlement. 

Conclusions du CEE

Le CEE a d’abord conclu que les enquêteurs n’avaient pas omis d’obtenir une preuve importante en s’abstenant d’interroger le collègue de l’appelante qui lui aurait fait part de préoccupations, puisque d’autres témoins avaient fourni les mêmes renseignements et qu’il n’y avait aucune contradiction dans la preuve. Le CEE a ensuite conclu que l’appelante n’avait pas démontré que l’intimée avait commis une erreur dans son appréciation de la preuve. L’argument de l’appelante portait sur le poids que l’intimée avait accordé à la preuve, et le CEE, en tant qu’organe d’appel, ne pouvait pas apprécier la preuve à nouveau comme le demandait l’appelante. Enfin, le CEE a conclu que l’intimée avait bien appliqué le critère juridique de harcèlement en effectuant une analyse complète des incidents et en les situant dans le contexte global de la dynamique au milieu de travail. Non seulement l’intimée a indiqué qu’elle avait examiné les comportements dans leur ensemble, mais elle a aussi évalué les prétendus comportements en tenant compte aussi bien des détails des échanges en question que des circonstances de chaque prétendu comportement, y compris des déclarations de plusieurs témoins qui décrivaient le milieu de travail comme étant toxique et le conflit s’envenimant entre la GRC et le service de police municipal. 

Recommandations du CEE

Le CEE a recommandé de rejeter l’appel.

Décision du commissaire datée le 2 janvier 2026

L’arbitre a souscrit aux conclusions et aux recommandations du CEE et les a donc adoptées dans leur intégralité comme motifs de sa décision de rejecter l’appel.

Détails de la page

2026-03-04

Quick Enquiry

We usually reply within a few hours
By submitting you agree to be contacted about your enquiry.
Call us Chat on WhatsApp
M

Migova AI Assistant

Online now
Hi 👋 I'm the Migova AI assistant, powered by OpenAI. Ask me about PR, study visas, work permits, LMIA, family sponsorship, provinces, or healthcare immigration to Canada.
Canada PR
Study Visa
LMIA / Work Permit