Exercice de planification stratégique (EPSI)
Code d’identification
EPS
À propos de l’évaluation
Le EPS est un exercice de panier de gestion à développement qui évalue la capacité d'un candidat à réagir adéquatement, par écrit, à des situations pouvant être rencontrées dans un poste de cadre supérieur.
Cet exercice évalue les Compétences clés en leadership (CCL) suivantes :
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats
Lors de l'exercice, vous serez invité à jouer le rôle d'un employé d'une organisation fictive et à revoir des informations contextuelles sur cette organisation (par exemple : organigramme, description de poste).
Six situations pouvant être rencontrées dans un poste de cadre supérieur vous seront présentées. Vous serez appelé à préparer un document de cinq pages décrivant les orientations stratégiques et proposant un plan d'action pour résoudre les problèmes à court, moyen et long terme, basé sur votre analyse des environnements internes et externes de l'organisation.
Vos décisions et vos réponses doivent être fondées sur les circonstances fournies dans les informations et les scénarios contenus dans l'exercice. La correction de l'exercice ne tient pas compte des fautes d'orthographe, de grammaire ou de ponctuation.
Format de l’évaluation
Test en ligne non-supervisé
Lieu de l’évaluation
Virtuel
Portabilité du résultat
Oui, voir information additionnelle
Période de reprise de test
180 jours
Période de validité
5 ans
Temps pour compléter l’évaluation
90 minutes
Nombre de questions
6 situations
Catégories à évaluer
Compétences comportementales
Type de question(s)
Écrit
Exemple(s) de question(s)
Non
Test de pratique
Non
Résultat possible
Vous obtiendrez une note sur 5 pour chacune des qualifications évaluées.
Information additionnelle
Concernant la portabilité du résultat, vous pouvez transférer vos résultats du test à d'autres processus de dotation si le même test est utilisé.