Rapports annuels sur l’équité en matière d’emploi
En vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, l'Agence de la consommation en matière financière du Canada (ACFC) prépare un rapport annuel sur la situation d'emploi des femmes, des personnes handicapées, des Autochtones et des minorités visibles, ainsi que sur les progrès accomplis pour se doter d'un effectif représentatif.
Comme l'exige la Loi, les rapports ci-dessous comprennent une analyse de la représentation des groupes désignés et précise les taux d'embauche, de promotions et de départs au cours du dernier exercice. Ces rapports décrivent les principales mesures prises pour réaliser l'équité en matière d'emploi à l'ACFC.
- Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi 2024 à 2025
- Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi 2023 à 2024
- Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi 2022 à 2023
- Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi 2021 à 2022
- Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi 2020 à 2021
- Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi 2019 à 2020